De uitdaging
Wanneer er geen vanzelfsprekende opvolger is
Als hoofd van de familie heeft u jaren, misschien wel decennia, geïnvesteerd in uw bedrijf. U heeft het van de grond af opgebouwd, relaties gecultiveerd en een reputatie neergezet waar u trots op bent. Uw klanten en leveranciers vertrouwen op de continuïteit die u biedt.
Maar wat als er geen natuurlijke opvolger binnen de familie is? Wat als uw kinderen een andere passie hebben gevolgd, of simpelweg niet geïnteresseerd zijn in het voortzetten van het familiebedrijf? Dit is de realiteit voor veel Nederlandse familiebedrijven.
U wilt stoppen of afbouwen, maar niet ten koste van alles waar u zo hard voor heeft gewerkt. Het idee om uw levenswerk te verkopen aan de hoogste bieder voelt niet goed. U droomt van een opvolger die uw bedrijf met dezelfde passie en zorg voortzet.
OpvolgGeregeld begrijpt dat succesvolle opvolging over véél meer gaat dan de kille cijfers en juridische contracten. Het gaat om het vinden van iemand die dezelfde passie en toewijding heeft als u. Daarom screenen we mogelijke kandidaten niet alleen op papieren kwalificaties, maar vooral op harde én zachte criteria. Een zorgvuldig proces waarin de mens en het bedrijf centraal staan.
Geef uw bedrijf de opvolger die het verdient
Opvolging van uw familiebedrijf vraagt om meer dan alleen commercie. Het vraagt om passie, toewijding en hart voor uw bedrijfstak.
Wij zijn geen makelaar
OpvolgGeregeld verkoopt geen bedrijven. Wij maken een match mogelijk tussen u en een gepassioneerde opvolger die uw levenswerk met hart en ziel voortzet.
Dit onderscheidt ons van traditionele bedrijfsmakelaars. Wij richten ons niet op de hoogste bieder of de snelste verkoop. In plaats daarvan zoeken we naar de juiste persoon – iemand met oprechte passie voor uw sector, die uw bedrijfscultuur begrijpt en respecteert.
De uiteindelijke keuze blijft altijd aan u en wellicht uw familieleden. Wij faciliteren het proces, maar u bepaalt of de match goed voelt.
Voor opvolgers
Volg uw passie en pak deze kans
Bent u al jaren actief als manager, ondernemer of adviseur, maar knelt het in uw hart? Verdient u goed, maar maakt het goede geld u niet gelukkig? Er ontbreekt iets essentieel: passie.
Stel u eens voor: elke ochtend met plezier naar uw werk gaan, werken in een sector waar uw hart sneller van gaat kloppen, en resultaten boeken waar u echt trots op bent.
OpvolgGeregeld biedt u toegang tot familiebedrijven die zoeken naar een opvolger met precies uw passie. Geen jarenlange opbouw vanaf nul, maar de kans om een bestaand, gezond bedrijf over te nemen en te continueren met uw passie voor de bedrijfstak.
Bent u klaar voor de volgende stap om uw droom te verwezenlijken?
Zo werkt OpvolgGeregeld
Ons proces is transparant en volledig gebaseerd op vertrouwen. Harde kenmerken zoals diploma's en ervaring zijn belangrijk, maar wij kijken vooral naar het hart, de ziel en de passie voor de bedrijfstak.
01
Aanmelding online
U meldt zich aan via ons beveiligde online formulier. Ondernemers geven inzicht in hun bedrijf en cultuur. Opvolgers laten zien waarom ze passie hebben voor een specifieke bedrijfstak.
02
Screening & validatie
Wij controleren alle informatie grondig, nemen persoonlijk contact met u op en stellen gerichte vragen. Onze ervaren gesprekpartners beoordelen of er een reële kans is op een geslaagde match. Niet iedereen wordt toegelaten tot ons platform.
03
Anoniem profiel
Na uw goedkeuring maken we een anoniem profiel aan met relevante kenmerken: bedrijfssector, omvang, normen, waarden en cultuur. Uw privacy staat voorop.
04
Match op criteria
Wij matchen vraag en aanbod, waarbij de zogenaamde zachte kenmerken een centrale rol spelen. Passie, waarden en cultuurfit wegen voor ons net zo zwaar als ervaring en opleiding.
05
Wederzijdse interesse
Zodra beide partijen interesse tonen, faciliteren we een eerste introductie in een veilige en discrete omgeving. U bepaalt het tempo.
06
Introductie & overdracht
De finale kennismaking, onderhandelingen en juridische afhandeling gebeuren buiten OpvolgGeregeld om, met uw eigen vertrouwde adviseurs. Zo blijven we onafhankelijk en neutraal.
Klaar voor de volgende stap?
Of u nu een ondernemer bent die op zoek is naar een waardige opvolger, of een gepassioneerde professional die klaar is om een bestaand bedrijf over te nemen – OpvolgGeregeld helpt u verder.
Neem vandaag nog contact met ons op
Begin uw reis naar een succesvolle bedrijfsopvolging die gedreven wordt door hart en passie.
Aanmelding als Ondernemer (Aanbieder)
Bent u een ondernemer die een waardige opvolger zoekt? Ons aanmeldingsproces helpt ons een meer gedetailleerd beeld te vormen van uw bedrijf en uw wensen, om zo de ideale match te vinden. Via onderstaande knop kunt u het online formulier invullen. Daarna zal u door OpvolgGeregeld benaderd worden.
Vraag Aanmeldformulier Aan
Aanmelding als Opvolger
Om een succesvolle en duurzame match te garanderen, vragen wij opvolgers om een aantal vragen zorgvuldig in te vullen (zie hieronder de knop aanvraagformulier). Dit stelt ons in staat om niet alleen de zakelijke fit, maar ook de culturele en persoonlijke waarden te beoordelen. Een word document om alles in te vullen wordt u verstuurd.
Na invulling van het formulier wordt uw aanvraag zorgvuldig beoordeeld. We nemen alleen kandidaten aan die passen bij onze filosofie van kwaliteit boven kwantiteit, en streven naar de meest geschikte match voor alle betrokken partijen.
Waarom wij dit doen
Opvolging binnen familiebedrijven is een niet vanzelfsprekend iets. Uit de vele berichtgevingen op internet, sociaal media en de nieuwsgaring blijkt dat het een onderwerp bekend is. Men weet echter niet hoe opvolging geregeld moet worden. Veel emotie komt hierbij aan de orde zoals teleurstelling, woede. Dit zijn redenen waarom wij dit initiatief zijn gestart. Wij zijn Cees van Harte en Maurice Vonk. In onze loopbanen hebben wij samen én afzonderlijk bij veel organisaties gewerkt, van kleinere familiebedrijven tot grotere ondernemingen. Vraagstukken over overnames, overdrachten, opvolging kwamen daarbij vele malen voorbij.
Cees van Harte
Cees heeft een jarenlange ervaring in de ICT-sector achter de rug en heeft bij meerdere bedrijven gewerkt. In die jaren is hij het fenomeen ontbrekende opvolging opvallend vaak tegengekomen. Wat Cees kenmerkt, is zijn overtuiging dat menselijke interactie altijd centraal moet staan. Niet de kille spreadsheets of contracten, maar de mensen, hun verhalen en hun levenswerk.
Die mensgerichte benadering komt ook duidelijk terug in het werk dat Cees doet met zijn Stichting Sjaki-Tari-Us. Met deze stichting zet hij zich in op Bali (Indonesië) om kinderen, teenagers en jongvolwassen met een geestelijke beperking te ondersteunen. De stichting richt zich niet alleen op praktische hulp, maar vooral op persoonlijke aandacht, ontwikkeling en toekomstperspectief. Het draait om vertrouwen, continuïteit en het bouwen aan iets dat blijvend waarde heeft — precies dezelfde waarden die ook zo belangrijk zijn bij bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven.
Maurice Vonk
Maurice is een echte duizendpoot, met Business Development als kernexpertise. Hij beweegt zich al jaren op het snijvlak van ondernemerschap, groei en strategie. Ook hij heeft in zijn werk regelmatig te maken gehad met bedrijfsoverdrachten en zag hoe onderschat en ongestructureerd opvolging vaak wordt aangepakt — terwijl de impact enorm is, zowel zakelijk als persoonlijk.
Wat ons bindt, is de overtuiging dat opvolging niet zomaar een onderwerp is, maar een kernvraagstuk. Met aandacht voor tijd, respect voor het familiebedrijf en de opvolger.
Met dit initiatief willen wij familiebedrijven helpen om opvolging te realiseren. Mensgericht, zonder jargon, maar wel professioneel en doordacht. Zodat levenswerk niet verloren gaat en met vertrouwen kunnen doorgeven wat is opgebouwd.
Social Media
Naast onze website delen wij onze inzichten ook via social media. Volg OpvolgGeregeld op LinkedIn, Instagram en Facebook.
Podcast Afleveringen
Podcast 1: "Levenswerk overdragen" In deze eerste aflevering verkennen we de emotionele en zakelijke reis van bedrijfsopvolging bij Nederlandse familiebedrijven. Wanneer er geen natuurlijke opvolger binnen de familie is, staan ondernemers voor een groot dilemma: hoe vind je iemand die het bedrijf niet alleen koopt, maar ook met dezelfde passie en zorg voortzet?. De podcast is 3 minuten en 38 seconde lang.