Geef uw bedrijf de opvolger die het verdient
Opvolging van uw familiebedrijf vraagt om meer dan alleen commercie. Het vraagt om passie, toewijding en hart voor uw bedrijfstak.
De uitdaging
Wanneer er geen vanzelfsprekende opvolger is
Als hoofd van de familie heeft u jaren, misschien wel decennia, geïnvesteerd in uw bedrijf. U heeft het van de grond af opgebouwd, relaties gecultiveerd en een reputatie neergezet waar u trots op bent. Uw klanten en leveranciers vertrouwen op de continuïteit die u biedt.
Maar wat als er geen natuurlijke opvolger binnen de familie is? Wat als uw kinderen een andere passie hebben gevolgd, of simpelweg niet geïnteresseerd zijn in het voortzetten van het familiebedrijf? Dit is de realiteit voor veel Nederlandse familiebedrijven.
U wilt stoppen of afbouwen, maar niet ten koste van alles waar u zo hard voor heeft gewerkt. Het idee om uw levenswerk te verkopen aan de hoogste bieder voelt niet goed. U droomt van een opvolger die uw bedrijf met dezelfde passie en zorg voortzet.
Meer dan cijfers en contracten
Vertrouwen
Een opvolging begint met wederzijds vertrouwen en transparantie in het hele proces.
Waarden
De normen en waarden van uw bedrijf moeten aansluiten bij die van de opvolger.
Verantwoordelijkheid
Uw opvolger moet de verantwoordelijkheid voelen voor medewerkers en klanten.
Passie
Echte passie voor uw bedrijfstak is de basis voor duurzaam succes.
OpvolgGeregeld begrijpt dat succesvolle opvolging over véél meer gaat dan de kille cijfers en juridische contracten. Het gaat om het vinden van iemand die dezelfde passie en toewijding heeft als u. Daarom screenen we mogelijke kandidaten niet alleen op papieren kwalificaties, maar vooral op harde én zachte criteria. Een zorgvuldig proces waarin de mens en het bedrijf centraal staan.
Wij zijn geen makelaar
OpvolgGeregeld verkoopt geen bedrijven. Wij maken een match mogelijk tussen u en een gepassioneerde opvolger die uw levenswerk met hart en ziel voortzet.
Dit onderscheidt ons van traditionele bedrijfsmakelaars. Wij richten ons niet op de hoogste bieder of de snelste verkoop. In plaats daarvan zoeken we naar de juiste persoon – iemand met oprechte passie voor uw sector, die uw bedrijfscultuur begrijpt en respecteert.
De uiteindelijke keuze blijft altijd aan u en wellicht uw familieleden. Wij faciliteren het proces, maar u bepaalt of de match goed voelt.
Voor opvolgers
Volg uw passie en pak deze kans
Bent u al jaren actief als manager, ondernemer of adviseur, maar knelt het in uw hart? Verdient u goed, maar maakt het goede geld u niet gelukkig? Er ontbreekt iets essentieel: passie.
Stel u eens voor: elke ochtend met plezier naar uw werk gaan, werken in een sector waar uw hart sneller van gaat kloppen, en resultaten boeken waar u echt trots op bent.
OpvolgGeregeld biedt u toegang tot familiebedrijven die zoeken naar een opvolger met precies uw passie. Geen jarenlange opbouw vanaf nul, maar de kans om een bestaand, gezond bedrijf over te nemen en te continueren met uw passie voor de bedrijfstak.
Bent u klaar voor de volgende stap om uw droom te verwezenlijken?
Zo werkt OpvolgGeregeld
Ons proces is transparant en volledig gebaseerd op vertrouwen. Harde kenmerken zoals diploma's en ervaring zijn belangrijk, maar wij kijken vooral naar het hart, de ziel en de passie voor de bedrijfstak.
01
Aanmelding online
U meldt zich aan via ons beveiligde online formulier. Ondernemers geven inzicht in hun bedrijf en cultuur. Opvolgers laten zien waarom ze passie hebben voor een specifieke bedrijfstak.
02
Screening & validatie
Wij controleren alle informatie grondig, nemen persoonlijk contact met u op en stellen gerichte vragen. Onze ervaren gesprekpartners beoordelen of er een reële kans is op een geslaagde match. Niet iedereen wordt toegelaten tot ons platform.
03
Anoniem profiel
Na uw goedkeuring maken we een anoniem profiel aan met relevante kenmerken: bedrijfssector, omvang, normen, waarden en cultuur. Uw privacy staat voorop.
04
Match op criteria
Wij matchen vraag en aanbod, waarbij de zogenaamde zachte kenmerken een centrale rol spelen. Passie, waarden en cultuurfit wegen voor ons net zo zwaar als ervaring en opleiding.
05
Wederzijdse interesse
Zodra beide partijen interesse tonen, faciliteren we een eerste introductie in een veilige en discrete omgeving. U bepaalt het tempo.
06
Introductie & overdracht
De finale kennismaking, onderhandelingen en juridische afhandeling gebeuren buiten OpvolgGeregeld om, met uw eigen vertrouwde adviseurs. Zo blijven we onafhankelijk en neutraal.
Waarom kiezen voor OpvolgGeregeld?
Wij zijn ons terdege bewust dat er met name in familiebedrijven een probleem kan zijn met opvolging. Veel bedrijven staan voor dezelfde uitdaging: continuïteit waarborgen zonder de juiste persoon binnen de familie.
OpvolgGeregeld is een onafhankelijk matchingplatform met slechts één doel: een gepassioneerde opvolger aan het juiste bedrijf koppelen.
Wij verkopen geen bedrijven, maar brengen partijen bij elkaar met de hoop dat er voor een familiebedrijf een waardige opvolging wordt geregeld. Hierbij is hart en passie voor de betreffende bedrijfstak doorslaggevend, niet alleen de financiële aspecten.
Wat ons onderscheidt
Kwaliteit boven kwantiteit
Wij screenen elke aanmelding uiterst zorgvuldig en kritisch. We laten niet iedereen toe tot ons platform. Dit garandeert dat u alleen met serieuze, gekwalificeerde partijen in contact komt.
Mens én bedrijf centraal
Een goede match gaat verder dan kille cijfers en balansen. Wij kijken uitgebreid naar de zachte waarden: heeft de kandidaat hart voor het vak? Deelt men dezelfde passie voor de bedrijfstak?
Landelijke dekking
OpvolgGeregeld is actief door heel Nederland. Wij zoeken naar de beste match voor u, ongeacht de geografische locatie. Kwaliteit van de match staat voorop.
Onafhankelijk & neutraal
Wij regelen geen financiering, contracten of notariële zaken. U schakelt hiervoor uw eigen vertrouwde adviseurs in. Zo blijven we volledig onafhankelijk en kunnen we ons focussen op de menselijke match.
Onze drijfveer
Familiebedrijven laten voortbestaan
Wij geloven in het behoud van het Nederlandse familiebedrijf. Deze bedrijven vormen de ruggengraat van onze economie en verdienen een toekomst die recht doet aan hun verleden.
Passie verbindt mensen
Door gepassioneerde personen te koppelen aan bedrijven in hun favoriete sector, creëren we matches die blijven bestaan. Niet omdat het moet, maar omdat beide partijen het echt willen.
Vakmanschap verdient respect
Het vakmanschap en de expertise die in familiebedrijven huizen, is van onschatbare waarde. Wij zorgen ervoor dat deze kennis en passie worden doorgegeven aan de volgende generatie ondernemers.
Klaar voor de volgende stap?
Of u nu een ondernemer bent die op zoek is naar een waardige opvolger, of een gepassioneerde professional die klaar is om een bestaand bedrijf over te nemen – OpvolgGeregeld helpt u verder.
Laten we samen zorgen dat uw bedrijf, of uw droom, een mooie toekomst tegemoet gaat. Een toekomst gedragen door passie, toewijding en vertrouwen.
Neem vandaag nog contact met ons op
Begin uw reis naar een succesvolle bedrijfsopvolging die gedreven wordt door hart en passie.
Loading...
Uw aanmelding als Ondernemer (Aanbieder)
Bent u een ondernemer die een waardige opvolger zoekt? Ons aanmeldingsproces helpt ons een gedetailleerd beeld te vormen van uw bedrijf en uw wensen, om zo de ideale match te vinden.
1
Basis & Vertrouwelijkheid
Uw contactgegevens en akkoord met de vertrouwelijkheidsprincipes en anonieme plaatsing zijn de basis voor een discrete procedure.
  • Naam, E-mail, Telefoonnummer
  • Bedrijfsnaam (intern gebruik)
2
Bedrijf in Hoofdlijnen
We verzamelen cruciale bedrijfskenmerken zoals bestaansduur, omvang, sector, regio en rechtsvorm.
  • Bestaansduur & aantal FTE
  • Sector, Regio & Rechtsvorm
3
Financieel Overzicht
Een globale inschatting van jaaromzet, winstgevendheid en het type omzet (terugkerend/projectmatig).
  • Jaaromzet (bandbreedte)
  • Winstgevendheid & omzettype
4
Opvolgingssituatie
Inzicht in de reden van opvolging, gewenste overdrachtstermijn en uw toekomstige rol.
  • Reden voor opvolging
  • Gewenste termijn & rol na overdracht
5
Bedrijf & Mensen
Het belang van personeelsbehoud, de aanwezigheid van sleutelpersonen en de afhankelijkheid van u persoonlijk.
  • Belang personeelsbehoud
  • Sleutelpersonen & afhankelijkheid
6
Gewenst Opvolgerprofiel
Definieer het type opvolger, prioriteiten (continuïteit/groei), belangrijke waarden en wat essentieel moet blijven.
  • Type opvolger & prioriteiten
  • Bedrijfswaarden & randvoorwaarden
7
Afronding & Commitment
Bevestiging van uw bereidheid om met serieuze kandidaten in gesprek te gaan en acceptatie van onze selectieprocedure.
  • Bereidheid tot dialoog
  • Akkoord selectieprocedure
Deze vragen stellen ons in staat om de best mogelijke match te vinden voor uw unieke familiebedrijf..
Vraag Aanmeldformulier Aan
Uw Aanmelding als Opvolger
Om een succesvolle en duurzame match te garanderen, vragen wij opvolgers om de volgende vragen zorgvuldig in te vullen. Dit stelt ons in staat om niet alleen de zakelijke fit, maar ook de culturele en persoonlijke waarden te beoordelen.
1
Basis & Vertrouwelijkheid
  • Naam
  • E-mailadres
  • Telefoonnummer
  • Akkoord met vertrouwelijkheid, serieuze intentie en selectie door OpvolgGeregeld
2
Achtergrond & Ervaring
  • Huidige rol (Ondernemer, Manager, Investeerder)
  • Jaren ervaring met leidinggeven
  • Heeft u eerder een bedrijf overgenomen? (Ja/Nee)
  • Sectorervaring (meerdere mogelijk)
3
Zoekprofiel (Harde Criteria)
  • Gewenste bedrijfsgrootte (FTE: 1–10, 10–100)
  • Sectorvoorkeur (max. 3)
  • Regio (max. 3 provincies)
  • Gewenste betrokkenheid (Volledig eigenaar, Mede-eigenaar, Gefaseerde instap)
4
Financiële Realiteit (Globaal)
  • Beschikbaar eigen vermogen (bandbreedte)
  • Open voor externe financiering? (Ja/Nee)
  • Open voor gefaseerde overname / earn-out? (Ja/Nee)
5
Motivatie & Stijl (Zachte Criteria)
  • Waarom wilt u een bestaand bedrijf overnemen?
  • Hoe zou u uw leiderschapsstijl omschrijven?
  • Wat vindt u belangrijk in personeel?
  • Welke waarden passen bij u? (max. 5: Vakmanschap, Betrouwbaarheid, Stabiliteit, Groei, Mensgerichtheid)
6
Commitment & Houding
  • Bent u actief op zoek of oriënterend? (Actief/Oriënterend)
  • Bent u bereid vertrouwelijk te handelen? (Ja/Nee)
  • Begrijpt u dat OpvolgGeregeld kwaliteit boven kwantiteit hanteert? (Ja)
Na invulling van het formulier wordt uw aanvraag zorgvuldig beoordeeld. We nemen alleen kandidaten aan die passen bij onze filosofie van kwaliteit boven kwantiteit, en streven naar de meest geschikte match voor alle betrokken partijen.